En las últimas décadas la inversión minera en el Perú ha crecido ostensiblemente, además del interés de los gra...
Al mes de julio la industria minera ha generado 216,436
empleos directos al país, según cifra 4% más que el año anterior al mismo
periodo (boletín estadístico minero de agosto del 2019).
Sin embargo, al parecer estos empleos son más a mano de obra
básica como Obreros y técnicos para la producción minera, teniendo siempre como
objetivo la producción extractiva.
Pero lo que no están haciendo las empresas mineras es en
contratar y/o contar con profesionales especializados en relaciones
comunitarias o en desarrollo social y gestión de manejo de recurso humano. Ósea
las empresas mineras no se están fortaleciendo con personal especializado para
poder contrarrestar los problemas sociales que constantemente se vienen presentando
en varias regiones del país. Eso tienen que entender y reconocer los directivos
mineros.
Un claro ejemplo de ello es el caso “Tía maría” producto de
no saber manejar bien el recurso humano Idóneo para llegar directamente a los
pobladores del Valle de tambo desde un inicio. En múltiples casos de dialogo
con los pobladores piden explicaciones simples, en otras se les da, pero no son
entendibles.
Los directivos mineros deben saber que nuestros waykis y/o
Jilatas escucharan y dialogaran bien,
con personas que les entienda, con personas que les hable sinceramente, que se
siente con ellos, que sepan darle confianza. Una gran mayoría de los pobladores
por no decir todas quisieran eso.
Sin embargo, no podemos evitar decir que también hay de
aquellos que se aprovechan de esta coyuntura para supuestamente hacer de
dirigentes solo para buscar réditos políticos, prueba de ello es que muchos ya
fueron candidatos y seguramente lo serán.
Dependerá pues, mucho del Talento del Recurso Humano con que cuenten
las empresas mineras en los próximos años, si es que quieren que sus 48
proyectos mineros que están en cartera y con una inversión de 59 mil millones
de dólares logren explotarse y aportar al desarrollo del Perú.
Por Lic. Javier Challa cari (Zaethac Eirl.)
