Iber Maraví, Ministro de trabajo y promoción de empleo dió a conocer la denominada Agenda 19, esto en la búsqueda de atender los problem...
Iber Maraví, Ministro de trabajo y promoción de empleo
dió a conocer la denominada Agenda 19, esto en la búsqueda de atender los problemas
suscitados en este sector.
La Agenda 19 , prioriza el retiro de la demanda
de inconstitucionalidad en torno a la negociación colectiva en el sector
público y el régimen CAS, las cuales se verán en el corto plazo.
El propósito también buscará
derogar el DU 032-2020 sobre la suspensión perfecta de labores, a la vez llegar
a la vacunación de todos los trabajadores presenciales.
Maraví también señalo que
tal documento se logró tras el diálogo entre los representantes sindicales y
empresariales.
Sin embargo, la CONFIEP se
mostró en desacuerdo considerando no hubo consenso con el sector privado.
“Nos preocupa que la
“Agenda 19” no aborde la informalidad, cuyos efectos en el tejido laboral y
social del país han sido más evidentes que nunca durante la pandemia.
Por el contrario, varios
de sus puntos van dificultar la creación de empleo formal. Así, la “Agenda 19”
solo incluye al 23% de los peruanos que laboran formalmente y no aborda la
problemática del 77% restante”, señala.
La agenda 19, plantea:
• Ley General de
trabajo/ código de trabajo
• Retirar la
demanda de inconstitucionalidad contra la ley 31188 (negociación colectiva en
el sector público) y emitir su reglamento.
• Fortalecimiento
institucional de Sunafil.
• Derogar el DU
038-2020 sobre la suspensión perfecta de labores.
• Plantear una
nueva ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para garantizar el derecho de
afiliación ejercido de actividades sindicales, negociación colectiva y huelga.
• Debatir la
adscripción de Servir al MTPE. Redefinir sus alcances para limitarlo al aspecto
de gestión y excluirlo de las materias normativas, especialmente de las
relaciones colectivas.
• Prohibición de
la tercerización de los servicios.
• Ratificar la
acción de inconstitucionalidad interpuesta por el Ejecutivo a la ley 31131
(eliminación del CAS e incorporación al régimen laboral de la entidad)
• Vacunación de
los trabajadores presenciales /y la tercera dosis para persona de Essalud)
• Aumento de las
pensiones del DL 1990 y 20530.
• Virtualizar la
gestión de procedimientos del registro sindical e implementación de criterios
uniformes a nivel nacional.
• Optimizar y
ampliar a todas las regiones los servicios de emisión de dictámenes
económicos-laborales
• Reincorporación
de trabajadores cesados incluidos en la lista de cesados con el Estado.
• Medidas para la
condonación de horas de licencia para el grupo de riesgo en el sector privado a
consecuencia de las licencias otorgadas durante la Emergencia Sanitaria,
• Incremento de la
remuneración mínima
• Revisar
prioritariamente la Política Nacional de Competitividad y de Productividad y el
Plan Nacional de Competitividad y Productividad, así como la Política Nacional
de Empleo Decente para garantizar el trabajo digno de los trabajadores.
• Virtualizar
servicios ofrecidos a nivel nacional por el MTPE y las direcciones regionales
tanto en materia de trabajo como de empleo.
• Fortalecimiento
del diálogo social tripartito
• Ratificar el
Convenio 190 de la OIT (violencia y acoso)
Redacción : Tanya Caroleen Huanaco Mamani
